Una de los apartados en los que tenemos que hacer hincapié es el siguiente: "Identifique maneras de poner a prueba las ideas interesantes"
Para mejorar nuestro nivel de eficacia en esta área hemos considerado lo siguiente:
"Averiguar de que manera los sectores ponen a pruba nuevas ideas"
Según un estudio de la
Directivos de las principales empresas coinciden en que, es mas positivo que las ideas salgan dentro de la organización que, tener que pagarlas fuera.
La llave del éxito de las ideas está en la motivación de sus empleados
Theresa Amabile, profesora de Harvard Bussines School ha investigado sobre qué rasgos directivos diferencian a las empresas innovadoras de las que no lo son. La clave está en cómo gestionan los directivos la motivación de su equipo. Según Amabile, “las personas alcanzarán su máximo grado de creatividad cuando se sientan motivadas fundamentalmente por el interés, satisfacción y reto del trabajo en sí y no por las presiones externas”.
Las acciones que propone a los directivos y los departamentos de Recursos Humanos para conseguir empleados intrínsecamente motivados son:
- Establecer los objetivos como retos: percepción generalizada de los objetivos como desafío y estímulo.
- Fomentar la libertad junto a la responsabilidad individual y colectiva en el proceso de trabajo.
- Diseñar una estrategia para designar los grupos de trabajo.
- Crear un sistema eficaz de comunicación interna de los estímulos establecidos por la dirección.
- Ofrecer muestras evidentes de la naturaleza del apoyo de la organización.
link
No hay comentarios:
Publicar un comentario